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管理模式創新,訪談深入人心,開啟新年征程——寫在好絡維部門集中訪談工作結束之時

企業作為特定的社會經濟組織,在社會經濟發展中扮演著重要的角色。在企業管理中,一個完善的、并且根據實際情況不斷調整更新的組織架構,是企業不斷發展的前提,同時也能夠吸納更多的人才,為企業的發展提供源源不斷的動力,在激烈的市場競爭中永葆強勁生命力。新的一年,好絡維在董事長孫斌的帶領下,大力改革內部管理,優化升級組織架構,積極開展2018年度部門訪談工作,打響了好絡維在2018年開啟新征程、邁上新臺階的第一槍。

公司2018年度部門訪談工作在統一組織協調之下,在公司人力資源部門的力推之下,得到了各部門廣大員工的積極響應。在部門訪談工作中,廣大員工積極針對公司發展過程中遇到的各種問題和難題,結合自身工作經驗和感悟,在公司制度、企業文化、崗位職責等方面積極獻言獻策,提出了不少切實可行的解決方案,為公司在2018年度進行內部管理改革提供了寶貴的意見和建議。

訪談工作的持續開展,讓我們在不斷發現問題、解決問題的同時,也看到了一批具有“主人翁”心態的員工隊伍。尤其是一些在好絡維工作多年的老員工,他們不僅融入到了公司的“大家庭”中,而且在和公司共同成長發展過程中,積極以“家長”的角色參與到公司的管理中來,逐漸成長為各條戰線上的精英和中堅力量。老員工告訴我們,公司是全體員工追求成功的共同的平臺,以“家長”的心態投入到工作中,創造最大價值,那么你就是公司最重要的那個人!

更為難得可貴的是,不少新員工結合自身“初來乍到”的優勢,敢于發現問題、指出問題并提出解決方案。他們雖然入職不久,但是有些已經在崗位上努力追趕,嶄露頭角,甚至實現了“彎道超車”。新員工告訴我們,只有心入職了,沉淀了,才能真正發揮出自身的才華實力,才能撐起自身與企業共同發展的一片天空。

最后,衷心希望每一位員工都能成為好絡維的“家長”,飽含激情、富有責任、全力以赴的為實現自我和公司的夢想而努力奮斗!

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